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【佛系seo】SEO優(yōu)化我們應(yīng)該保持什么心態(tài)?

seo工作是一個(gè)不斷挑戰(zhàn)自我,不斷激勵(lì)自我的一個(gè)工作,經(jīng)常有很多seo從業(yè)者講你現(xiàn)在走的路和你十年前走的路都是一樣的,實(shí)際上我們認(rèn)為不然,除非你在原地踏步。

隨著seo運(yùn)營(yíng)周期的不斷提升,你會(huì)面臨解決你職業(yè)生涯中的諸多問題,并且是痛并快樂著的。

一個(gè)網(wǎng)站做SEO優(yōu)化需要多少錢?

SEO優(yōu)化我們應(yīng)該保持什么心態(tài)?

那么,SEO工作為什么是痛苦并快樂著?

根據(jù)以往搜索營(yíng)銷的經(jīng)驗(yàn),將通過如下內(nèi)容闡述:

1、內(nèi)容撰寫

并不是每一名seo人員,天生都會(huì)寫文案的,而且從事SEO工作的小伙伴,通常是以理工科為主,大家本身對(duì)文字性內(nèi)容就不是特別的感冒。

當(dāng)我們剛剛?cè)肼毜臅r(shí)候,就會(huì)面臨一個(gè)問題:內(nèi)容輸出,記得我很多年前去醫(yī)療機(jī)構(gòu)面試的時(shí)候,對(duì)方問了我一個(gè)問題,你的日均輸出文章量是多少。

我簡(jiǎn)單的回答一下:20篇,我認(rèn)為當(dāng)時(shí)是我的極限,而據(jù)我了解,對(duì)方的要求標(biāo)準(zhǔn)是日均50篇。

這個(gè)時(shí)候我們面臨的是解決內(nèi)容的痛苦,并且是每天都需要解決的痛苦,然而經(jīng)過一定周期,你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己很快找到大量生產(chǎn)文章的訣竅。

2、外鏈拓展

每日拓展大量外鏈?zhǔn)敲恳粋€(gè)seo人員的工作,可初期對(duì)于新人而言,我們很難每天建立大量的鏈接,即使我們收集整理海量的外鏈渠道,我們組織內(nèi)容,發(fā)布時(shí)間算下來,也是一個(gè)非常痛苦的工作。

而隨著時(shí)間的推移我們也會(huì)根據(jù)自身的情況總結(jié)經(jīng)驗(yàn),比如:

①論壇的鏈接,盡量的利用機(jī)器批量群發(fā)外鏈。

②新聞源的軟文外鏈,我們盡量通過代理商批量去發(fā),而不是自己一一聯(lián)系。

③第三方獨(dú)立網(wǎng)站的外鏈,我們則可以通過鏈接平臺(tái)去統(tǒng)一發(fā)布,定期結(jié)算。

這樣看起來,我們的工作也相對(duì)的輕松一點(diǎn)。

3、數(shù)據(jù)分析

如果你作為一名seo人員,你可能需要問一下你自己,你多久沒有做數(shù)據(jù)分析,甚至是你有沒有做,這對(duì)于剛剛有一定seo經(jīng)驗(yàn)的小伙伴頗為煩惱,比如:

①你可能真的不清楚,該如何導(dǎo)出網(wǎng)站流量統(tǒng)計(jì)中的相關(guān)數(shù)據(jù)。

②即使導(dǎo)出到EXCEL表格中,我們又該怎么利用相關(guān)性的圖表合理性的展現(xiàn)給部門主管。

③我們?cè)撊绾卫眠@些數(shù)據(jù),制定下一步的優(yōu)化策略。

這看起真的讓人很煩躁,而無從下手,而你只需要簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)一下EXCEL表格的使用,貌似這個(gè)問題就可以很好的解決。

4、項(xiàng)目管理

當(dāng)我們?cè)赟EO領(lǐng)域持續(xù)的工作一定時(shí)期,你可能會(huì)處于seo經(jīng)理的職位,負(fù)責(zé)一個(gè)公司的網(wǎng)站優(yōu)化,甚至在seo機(jī)構(gòu)代團(tuán)隊(duì),這個(gè)時(shí)候我們所面臨的問題不光是制定優(yōu)化策略的問題,同時(shí),我們還需要思考:

①如何保持團(tuán)隊(duì)的積極性,并且合理的做績(jī)效考核。

②我們?cè)撊绾卧陬A(yù)算有限的情況下,如何提高工作效率,達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

③出現(xiàn)客戶非理性投訴與要求的時(shí)候,我們?cè)撊绾谓鉀Q。

而當(dāng)你一一解決這些相關(guān)性問題的時(shí)候,你可能會(huì)有一種如釋重負(fù)的感覺。

5、職業(yè)選擇

seo是一個(gè)不斷爬山的過程,如果你真的熱愛這個(gè)行業(yè),總有一天你會(huì)出來自己做業(yè)務(wù),而實(shí)際情況,一個(gè)人做項(xiàng)目和一個(gè)人做公司的時(shí)候同樣是完全不一樣。

你需要面臨解決諸多問題,比如:人員的流動(dòng)性,業(yè)務(wù)的持續(xù)穩(wěn)定性,企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本,面對(duì)行業(yè)的巨變,你是否需要戰(zhàn)略調(diào)整,每一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)都是挑戰(zhàn)。